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UK: Kritik nach Stellenanzeige
family image(25.01.11/dom) Der Besitzer einer Gay Bar hat von der Community massive Kritik geerntet, als er eine Jobanzeige veröffentlichte, mit welcher ausschliesslich nach Hetero-Personal gesucht wurde.

Er ist der Besitzer des Studentenclubs "Downtown" in Manchester, und an der berühmten Canal Street im Gay Village besitzt er auch noch den Schwulenclub "AXM Club", doch nun sich der Besitzer kräftig in die Nesseln gesetzt und massive Kritik aus der Gay Community geerntet. Für das "Downtown" suchte er nämlich Leute, welche für ihn Flyer verteilen - am besten zwei Jungs und zwei Mädels. Doch was der Community besonders sauer aufstiess, war die Bemerkung, dass sie Hetero sein sollen. Der Originaltext der Anzeige, welche im Facebook veröffentlicht wurde, lautete:

"JOBS: Looking for flyerers/pr people for Downtown. Ideally 2 blokes/1 girl. Straight, Good looking, Outgoing etc. 20 hours per week, £6 an hour. Hours may vary. Interested?"

Es sei schon sehr erstaunlich, dass gerade der Besitzer einer der wohl erfolgreichsten Gay Bars und Clubs an der Canal Street eine solche Anzeige schalte. Dies scheinen nun auch die Verantwortlichen der "AXM Group" gemerkt zu haben, und den Text des Stellengesuchs abgeändert:

"JOBS: Looking for flyerers/pr people for Downtown. 3 people required. Male and/or Female. Good looking, Outgoing etc. Applications open to everyone! Regardless of orientation, sexuality, race etc. To compliment the diverse team that we're proud to have across the whole of the AXM group. 20 hours per week, £6 an hour.... Hours may vary. Interested? Email chris@axmgroup.co.uk today!"

In einer Stellungnahme erklärte Haydn Pope von "AXM", dass man mit der ersten Anzeige eigentlich das Gegenteilige habe erreichen woollen. Es sei als positive Diskriminierung gedacht gewesen, da in bei der "AXM Group" bislang praktisch nur schwullesbische Mitarbeiter arbeiten. In England ist die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verboten, doch haben Arbeitgeber das Recht ihre Arbeitnehmer danach auszusuchen, dass ein ausgewogenes Verhältnis innerhalb der Belegschaft herrscht.